Du har sikkert også hørt at vi hurtigt tager stilling til mennesker vi møder. Det er et af de bærende elementer i Neill Strauss' The Game, hvor man bl a kan læse at man kun har 90 sekunder fra man entrer et rum til at starte dialog med andre. Det skulle også gælde i ansættelsessituationer, men myten er måske lidt overdrevet.
På Old Dominion University i Virginia har Rachel Frieder forsøgt at undersøge om det passer, at arbejdsgivere hurtigt træffer beslutning ved samtaler. Ved en messe for studerende indehentede de data fra 166 interviewere (73% mandlige, gennemsnitsalder på 36 og med 13 års ansættelseserfaring) og fra 691 studerende (69% mandlige og en gennemsnitsalder på 23.
Resultaterne viste blandt andet at
- 4,9% traf deres beslutning indenfor et minut
- 30% indenfor de første fem minutter
- 47,7% efter 15 minutter
- 22,5% traf først deres beslutning efter interviewet
Så ved ansættelse er førstehåndindtrykket naturligvis vigtigt, men det er ikke alle, der træffer beslutningen lige hurtigt.
Du kan læse mere her:
Frieder, R., Van Iddekinge, C., & Raymark, P. (2015). How quickly do interviewers reach decisions? An examination of interviewers' decision-making time across applicants Journal of Occupational and Organizational Psychology
