Når vi skal vurdere talent, har vi det med at gøre dette på de samme data. Uddannelse, erfaring, historiske resultater osv når det er i erhvervslivet. Men måske skal vi forsøge at kigge andre steder? For det er måske der man finder de nye talenter, fremfor at trave rundt i de eksisterende talenter.
Det hørte jeg et indlæg om i går, hvor Rasmus Ankersen var på scenen. Han fortalte blandt andet om Facebook, der ikke blot hyrer via dine papirer fra universitet. Du kan nemlig gå en alternativ vej, hvor du løser en opgave og på den måde viser dit talent. Læs mere om Facebooks model her eller forsøg at løs en opgave her.
Hør Rasmus Ankersen fortælle om Guldmine-effekten her:
Læs mere her.
