Penge eller ros?
Hvordan motiverer man sine medarbejdere. For mange er svaret “penge” men måske er det ikke det medarbejderne reelt vil have? Kan penge motivere os? Det mener mange og for blandt andet Liberal Alliance er det et vigtigt delargument i deres forsøg på at få mindsket topskatten. Lavere skat og dermed flere penge, vil motivere højtlønnede […]
Kan penge mon motivere ledelsen i Nets fremover?
Så fik vi noteret Nets. Måske man skulle sig tillykke i den forbindelse – jeg er bare i tvivl om til hvem? For jeg tvivler på jeg vil sige tillykke til de mange nye aktionærer på nuværende tidspunkt. Ingen tvivl om at jeg skal sige tillykke til blandt andet de to kapital fonde Advent og Bain, […]
Belønning kan give bedre ideer
Jeg har tidligere skrevet om at Bonus kan give tunnelsyn med henvisning til Daniel Pink’s TED-talk, hvor han argumenterede for at bonus mindskede kreativitet. Men nu viser andre, at det måske ikke forholder sig sådan altid. Michael Gibbs, Susanne Neckermann og Christoph Siemroth beskriver en undersøgelse i et Working Paper fra Centre for European Economic […]
Fokus på PISA – fornuftig eller ej?
Det virker helt naturligt at undersøge om vi får noget for skolepengene – men måske er PISA-test ikke den rigtige måde at måle det på? Flere har de seneste år vist at sådanne test får lærere til at snyde således at deres elever/skoler opnår bedre resultater. Men det er måske kun i USA?
Fordeles virksomheders resultat rigtigt?
Wall Street Journal har netop offentliggjort en liste over de bedst lønnede erhvervsledere i USA over de sidste ti år. Desværre er der ikke stor sammenhæng mellem denne liste og de bedste afkast/resultater for investorerne. Desværre, for der – mit optik – er stor forskel i den risiko ledere og aktionærer tager.
Bonus giver tunnelsyn
Jeg har tidligere skrevet om bonus og bonus’ manglende evne til reelt at skabe det man ønsker. Bonus dur ikke som motivationsincitament i vores moderne verden.
Giver bonus det rette fokus?
Et fransk tv-show, der lod deltagere give andre deltagere stød, gav forleden opmærksomhed til et gammelt forsøg. Forsøget indikerer at vi vil gå rigtig langt for egen vindings skyld, eller – i forsøgets oprindelige version – hvis ordregiver har en hvis autoritet. Dette sætter ikke bonus-aflønning i et særligt godt lys, for forsøget indikerer jo at bonusbelønningen vil få modtageren til at gå rigtig langt og også til at agere irrationelt.
Hvem har taget mit afkast?
Normalt siger man at afkast og risiko følges ad. I børsnoterede virksomheder er det aktionærerne, der tager den største risiko og derfor bør de få det største afkast. Sådan var det bare ikke i 00’erne, hvor aktier som helhed gav et negativt afkast.