Kan du klare det?
Hvis du har eller har haft små børn, kender du sikkert Byggemand Bob. Før enhver opgave spørger Byggemand Bob “Kan vi klare det?” hvortil hans team svarer “Ja vi kan!”. Dette kan – måske lidt utilsigtet for Bob – være den mest rigtige måde at styrke sig til en opgave.
Kønsforskelle i lønvalg
Hvad vil du vælge? En lønstigning på 500, hvor din kollega også får 500 ekstra eller vil du vælge en lønstigning på 600 mod at din kollega får 800? Et umiddelbart simpelt spørgsmål – målt på økonomi, men der er stor forskel i hvad vi vælger.
Programmeret til mønster-tænkning
Vore hjerner er indstillede til at lære i mønstre. Vi lærer at A fører til B – og så forventer vi at det er sådan. Nogen gange også selvom der ingen logisk sammenhæng er mellem A og B – som i eksemplet med Pavlovs hunde. På en lang række områder er dette stadig nyttigt, men i vores moderne verden er det måske ikke godt på alle områder…
Er det rigtigt at mindske risikoprofilen?
Ud fra et finansielt synspunkt burde vi have den samme risikoprofil hele tiden. Men det har vi ikke, da vi lader en masse emotionelle parametre påvirke vores beslutninger. Det betyder, at vi øger vores risiko, når det er gået godt og mindsker den, når det er gået skidt. Derved risikerer vi i stor stil at forbryde os på investorens væsentligste regler, nemlig ”køb billigt” og ”sælg dyrt”.
Nyt om investering – konference-input
Ville du tage en kuglepen med hjem fra jobbet? Ville du tage 10 kroner fra firmaets kasse? Du svarede sikkert ja til det første og nej til det andet spørgsmål. Mærkeligt som moral kan gradbøjes – vi har ikke noget mod at snyde, men vi vil kun snyde lidt. Dette er en af konklusionerne fra Dan Arielys forskning.
Place your bets
Der har været skrevet en del om Saxobank og deres kunder på det seneste – specielt omkring de tab nogen mener at Saxobanks kunder lider. I den forbindelse er det vel værd at påpege, at dette ikke nødvendigvis er fordi de er kunder i Saxobank, men mere fordi valutamarkedet er et farligt sted for ukyndige at opholde sig.
Motivation – hvordan?
Hvad motiverer os egentlig? Den industrialiserede verden har længe arbejdet med kontant honorering som motivation. Akkordarbejde eller bonus er gode eksempler på dette, men motiverer det os virkelig?
Bonus giver tunnelsyn
Jeg har tidligere skrevet om bonus og bonus’ manglende evne til reelt at skabe det man ønsker. Bonus dur ikke som motivationsincitament i vores moderne verden.
Irrationalitet i et interessant view
Du ser ikke verden som den er, men som du er. Et citat – lettere omskrevet – fra Kierkegaard, men et udsagn, der stadig holder vand. Vi ser verden som vi tror den er, eller som vi gerne vil have den er. Ikke som den er. Elizabeth Pisani taler på TED om HIV og irrationelle tanker omkring HIV-smitte. Underholdende, skræmmende men især tankevækkende!
If you can see it you can make it
Mange sportsudøvere fortæller at de visualiserer deres resultater og at dette har en effekt. Det kan også have en effekt på andre grupper – også uden at de er vidende om det, viser en ny undersøgelse.
Hvis du spiller golf, kender du måske et “svært hul”. Enten med vand foran, som du altid rammer i. Eller med hvide pæle i den ene side, som du altid lander udenfor. Hvorfor er det sådan? Måske fordi du – som jeg – lige før du skal slå tænker “Bare den nu ikke rammer i vandet/out of bounds”. Og så gør bolden det.
Alt ER relativt!
Vi har det med at antage at vi er fornuftige og rationelle mennesker. Alligevel kan vi agere meget forskelligt på den samme indsats – hvis udgangspunkt er anderledes. Dette skyldes at vi ofte sammenligner med et alternativ – laver en relativ sammenligning.
I billedet ovenfor er det forholdsvist nemt at se, hvilken af de to mørke cirkler er størst. De er nemlig lige store! Det vi gør er nemlig at sammenligne med de cirkler vi ser i umiddelbar nærhed. Derfor virker cirklen til venstre størst. Men det er den ikke.
Giver bonus det rette fokus?
Et fransk tv-show, der lod deltagere give andre deltagere stød, gav forleden opmærksomhed til et gammelt forsøg. Forsøget indikerer at vi vil gå rigtig langt for egen vindings skyld, eller – i forsøgets oprindelige version – hvis ordregiver har en hvis autoritet. Dette sætter ikke bonus-aflønning i et særligt godt lys, for forsøget indikerer jo at bonusbelønningen vil få modtageren til at gå rigtig langt og også til at agere irrationelt.
Hvad kvinder kigger efter
“Jeg vil bare have en mand, der er sød og forstående” sagde Zsa Zsa Gabor engang. “Er det for meget at forlange af en millionær?” fortsatte hun. Hvad kigger kvinder egentlig efter når de shopper mænd? Det spørgsmål har nogle forskere indenfor evolutionspsykologi kigget nærmere på. Resultatet er at blandt andet den sundhedsmæssige tilstand i […]
Ville Lehman Sisters være krakket?
Hvad nu hvis Lehman Brothers hed Lehman Sisters og bankens ånd, ledelse og stil var gennemsyret af kvindelighed – var banken så gået ned? Dette spørgsmål legede man lidt med på Davos sidste år, og det er et interessant dilemma. For der er forskel på hvordan mænd og kvinder tænker.
Vil du påføre andre smerte?
De fleste ville nok intuitivt svare “nej”, men vi vil gå langt for egen vindings skyld. Det har en fransk dokumentarudsendelse lige påvist. Her skulle deltagerne påføre andre smerte for selv at vinde. Et eller andet bør jo tale for at vi ikke ville gøre det. Men desværre viste dette – og andre – eksperiment at vi desværre ikke er så uskyldsrene.